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咨询太原劳动法律律师企业内部集资是否是劳动纠纷

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-09-21 评论 发布 反馈 版权声明 91
摘要: 劳动纠纷一般指劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务
劳动纠纷一般指劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么企业内部集资是否是劳动纠纷?劳动纠纷可以申请财产保全吗?
 
咨询太原劳动法律律师企业内部集资是否是劳动纠纷
因企业集资款发生的争议,不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动人事争议仲裁委员会是不予受理的。具体条款如下:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
 
咨询太原劳动法律律师劳动纠纷可以申请财产保全吗
劳动争议仲裁案件是可以申请财产保全的,出现紧急情况,不保全会对劳动者利益造成侵害的,劳动者就可以申请保全。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第十四条 在诉讼过程中,劳动者向人民法院申请采取财产保全措施,人民法院经审查认为申请人经济确有困难,或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。
第十五条 人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。
 
从以上分析,我们可以看出因企业集资款发生的争议,不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动人事争议仲裁委员会是不予受理的。可以选择咨询师帮忙处理,卓律网也提供太原劳动法律律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询
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