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咨询太原劳动咨询律师劳动纠纷申请强制执行要多久

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-09-21 评论 发布 反馈 版权声明 36
摘要: 现实社会很多时候职工与单位之间容易发生纠纷,当发生纠纷的时候是可以申请劳动仲裁,那么如果劳动纠纷已经申请强制执行要多久呢?劳动纠纷多久过期?咨询太原劳
现实社会很多时候职工与单位之间容易发生纠纷,当发生纠纷的时候是可以申请劳动仲裁,那么如果劳动纠纷已经申请强制执行要多久呢?劳动纠纷多久过期?
 
咨询太原劳动咨询律师劳动纠纷申请强制执行要多久
三个月。
劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,法律上目前对申请执行后多长时间进入执行,什么时候结案没有明确规定。
《劳动争议司法解释二全文》第十五条,人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。
实际上,法院执行部门在收到当事人的执行申请书后即开始工作了,但由于被申请人的故意躲避等原因,常常出现找不到被申请人的情况,无法及时送达《执行通知书》,这是一个造成延误的原因之一。要想加快进度,申请人就应该与执行部门配合,寻找被申请人。
另一个是什么时候结案,也是无法确定的。如果执行通知下达后,出现被执行人逃逸一时抓不到,或被执行人确实没有执行能力的情况,也只好中止执行,待抓住被执行人或被执行人有执行能力时恢复执行了。因此,这也是不能规定时限的,如果真的规定了时限,反倒对被执行人有利了,这与法理不通的。
 
咨询太原劳动咨询律师劳动纠纷多久过期
劳动争议时限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
从以上分析,我们可以看出劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,法律上目前对申请执行后多长时间进入执行,什么时候结案没有明确规定。可以选择咨询师帮忙处理,卓律网也提供太原劳动咨询律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询
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